Recruitment & Selection Process

工作人员在学校安全的招聘是第一步,以保障和子女教育促进福利。学校致力于维护和促进儿童和青少年,并希望所有的工作人员和志愿者的福利分享这一承诺。它被识别ESTA只能通过健全的程序来实现,良好的机构间合作和能力,积极进取的员工的招聘和保留适合世界卫生组织和辉煌在所承担的角色。

ESTA学校承认的价值,并寻求实现多元化的员工队伍包括来自不同背景的哪个,用不同的技巧和能力。学校正致力于确保所有世卫组织在学校内工作的招聘和选拔的方式,是系统的,有效的,有效的和促进机会平等进行的。学校将秉承法律规定的义务的国家集体协议对申请人对年龄,性别,性取向,婚姻状况,残疾,种族,肤色,国籍,人种,宗教或信仰为由就业不歧视。   

在学校内的所有帖子都是从罪犯法案1974年康复豁免并会因此所有的申请人须申报花费和未用完的信念,注意事项和绑定接管,包括视同花和增强的犯罪记录已有披露。此前出具的证明犯罪记录公开将只限于在某些情况下被接受。

学校正致力于确保人都有受到公平的待遇和被定罪充分的机会来建立自己是否适合职位。有犯罪记录并不一定是获得一个位置吧。这将取决于罪行(S)的背景,性质和情况。学校的招聘程序概述将要考虑到在确定犯罪记录到后期的相关性的考虑。

刑事纪录科已出版的实践和相应的指引说明的代码。 ESTA学校致力于确保它符合犯罪记录局的要求,相对于加工,处理和信息披露的安全性。

学校将实行任命的工作人员和志愿者强大的招聘程序和检查,以确保采取合理的步骤不任命一个人谁是不适合的工作与孩子,或谁是从儿童工作的资格,或者没有合适的技能和预期的角色体验。

以下就业前检查,将被要求:

  • 至少有两个收到令人满意的引用
  • 候选人的身份验证
  • 检查表99(在一些住宅场所检查名单的,可能还需要)
  • 令人满意的公开DBS
  • 考生的体检验证
  • 资格审查
  • 凡专业地位验证例如需要GTC登记,QTS状态(除非正确豁免)
  • 制作权的证据,在英国工作
  • 法定诱导期的顺利完成(教学职位)验证(适用于那些5月7日之后,谁获得QTS,1999年)

引用

两个引用将需要所有入围申请人的就业机会。具体参考请求会问:

  • 关于裁判的关系与候选人;
  • 无论裁判纳候选人有能力,适用于有问题的承接工作;
  • 无论裁判完全信纳候选人适合有孩子的工作,而且,如果没有,对关注和为什么裁判认为此人可能不适合的原因的具体细节。

裁判也将被要求确认的细节:

  • 申请人目前的职务,工资和病假记录;
  • 性能历史和行为;
  • 这在纪律处分的纪律程序是最新的;
  • 涉及纪律处分程序的任何问题关系到儿童的安全和福利,包括治疗中的任何纪律处分已经过期,并且这些结果;和
  • 任何指控的细节或引发关注已,涉及到安全和儿童或对儿童行为的福利,而这些顾虑的结果。